我國的紡織品服裝生(shēng)産和(hé)出口均排世界首位，紡織品服裝生(shēng)産離不開(kāi)一線技(jì)術(shù)工人(rén)。然而，當前我國紡織行(xíng)業高(gāo)級技(jì)能人(rén)才被企業認為(wèi)是稀缺資源，無法全面滿足生(shēng)産需求。尤其是一線優秀技(jì)術(shù)工人(rén)的短(duǎn)缺，嚴重影(yǐng)響了企業的生(shēng)産效率與産品質量，它不僅束縛了企業生(shēng)産力提升，限制(zhì)了行(xíng)業發展速度，更制(zhì)約了我國向高(gāo)端制(zhì)造業的轉型升級。

行(xíng)業技(jì)能人(rén)才一直處于短(duǎn)缺狀态，尤其是一線技(jì)術(shù)工人(rén)，多(duō)年來(lái)，很(hěn)多(duō)企業存在着技(jì)術(shù)工人(rén)難招、難留的問題，“技(jì)工荒”已成為(wèi)行(xíng)業、企業多(duō)年來(lái)的心病。

正行(xíng)進在強國建設道(dào)路上(shàng)的紡織大(dà)國，呼喚大(dà)量高(gāo)素質的技(jì)術(shù)工人(rén)。如何培養、留住一線技(jì)術(shù)工人(rén)是行(xíng)業當前亟需解決的問題。

技(jì)工流失嚴重

紡織強國的建設，一線技(jì)工是第一實踐者。一線技(jì)術(shù)工人(rén)通(tōng)過自主創新獲得(de)豐富生(shēng)産經驗，提高(gāo)生(shēng)産效益，推動行(xíng)業發展，這些(xiē)是實現強國夢的必然條件。

面對變化多(duō)端的市場(chǎng)競争環境，企業也越來(lái)越重視(shì)技(jì)能人(rén)才的培養。然而，在今天，低(dī)待遇、高(gāo)工作(zuò)強度及惡劣的工作(zuò)環境使紡織工人(rén)崗位不再受到青睐。企業紛紛反映，當今80、90後新一代紡織工人(rén)對工作(zuò)崗位、工作(zuò)環境的要求越來(lái)越高(gāo)，很(hěn)多(duō)企業對技(jì)術(shù)工人(rén)培養後大(dà)量流失隻能無奈面對。

有(yǒu)調查表明(míng)，在不容樂觀且持續的市場(chǎng)經濟背景下，高(gāo)級技(jì)術(shù)人(rén)員等專業型人(rén)才的缺乏，已在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)影(yǐng)響了企業的日常生(shēng)産運營，甚至企業的發展。一線技(jì)術(shù)工人(rén)流動性大(dà)、技(jì)工荒的現狀困擾着企業，技(jì)能人(rén)才作(zuò)為(wèi)行(xíng)業稀有(yǒu)資源受到企業的高(gāo)度重視(shì)。